Le recrutement est un travail d’équipe. La personne en charge du recrutement et les Managers opérationnels travaillent
ensemble pour examiner votre candidature et choisir les profils qui correspondent au mieux à nos attentes et à nos besoins.
La personne en charge du recrutement étudie toutes les candidatures reçues à la recherche des opportunités de renforcer
l’équipe Telma en y accueillant des collaborateurs compétents et motivés.
Chez Telma, le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :
L’intégration est un point essentiel de nos procédures internes. Dès l’acceptation de notre proposition, nous préparons votre arrivée pour qu’elle s’effectue dans les meilleures conditions.
Comment se passe votre intégration chez TELMA ?
Telma est un employeur qui donne sa chance à chaque collaborateur. Notre politique des ressources humaines favorise l'implication de chacun en vous offrant notamment l’opportunité d’élargir vos compétences.
Nous attachons une grande importance au développement de vos aptitudes et de vos talents. Vous êtes l’acteur principal de votre développement professionnel. Avec le support du service des ressources humaines, tous les parcours sont envisageables. Vous avez la possibilité d’évoluer au sein de votre métier mais aussi d’orienter votre carrière vers une activité différente.
Depuis 2018, l’égalité entre les femmes et les hommes est une grande cause nationale, portée par des mesures concrètes comme la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Désormais, les entreprises ne sont plus seulement tenues de mettre en place des moyens pour garantir l’égalité salariale, mais bien d’atteindre des résultats.
Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur Index Égalité Femmes-Hommes, un outil clé pour mesurer les progrès en matière d’égalité professionnelle. Un score inférieur à 75/100 ? L’entreprise dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sous peine de sanctions financières pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.
En tant qu’entreprise de moins de 250 salariés, Telma évalue son index sur 4 indicateurs clés. Voici notre bilan pour 2025 :
Il s’agit d’une obligation légale : "à travail de valeur égale, salaire égal" entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. Seuls les groupes comprenant au moins 3 femmes et 3 hommes sont pris en compte.
Score Telma : Notre effectif ne permet pas de calculer cet indicateur, faute de groupes valides représentant 40 % des salariés.
Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant de femmes que d’hommes, à 2% près ou à 2 personnes près.
Score Telma : 25 points. L’écart s’est creusé, favorable aux hommes. Un axe d’amélioration prioritaire pour 2026.
Le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire depuis 2006 : une mère de 3 enfants gagne 10% de moins qu’une femme sans enfant sur le même poste.
Score Telma : 15 points (note maximale). 100 % de réussite : Toutes les salariées ont bénéficié d’un rattrapage salarial à leur retour.
Plus on monte dans l’échelle des postes, moins il y a de femmes. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée des deux sexes.
Score Telma : 0 point / 10. Aucun poste parmi les 10 mieux rémunérés n’est occupé par une femme. Un défi à relever.
Score global 2025 : Non calculable (en raison de la taille de l’entreprise et des effectifs par catégorie).
Chez Telma, nous prenons ces résultats très au sérieux. Voici nos priorités pour progresser :
L’égalité professionnelle n’est pas une option, mais une valeur fondamentale que nous portons au quotidien.
