Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.
Avec l'index de l'égalité femmes-hommes, les entreprises peuvent mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose, pour les entreprises de plus de 250 salariés, de cinq grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises et, pour les entreprises de plus de 50 et de moins de 250 salariés, de quatre grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu.
S'il est inférieur à 75 sur 100, elles ont trois ans pour se mettre en conformité.
Dans le cas contraire, elles peuvent être sanctionnées financièrement jusqu'à 1% de leur masse salariale.

Entreprise de moins de 250 salariés, les résultats de Telma sont les suivants pour l’année 2023 :

Le score de l’index, ramené sur 100, n’est pas calculable.

En voici néanmoins le détail :

• Indicateur n°1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points) > Non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total
• Indicateur n°2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (35 points) > 35 points
• Indicateur n°3 : Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (15 points) > Non calculable (pas de congé maternité en 2023)
• Indicateur n°4 : Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) > 0 point / 10